Семь из десяти компаний нанимают выпускников вузов и колледжей без опытаСемь из 10 компаний готовы нанимать выпускников вузов и колледжей, не имеющих стажа работы. Наиболее востребованы молодые специалисты в сфере продаж, в финансовом секторе и на производствах. Об этом говорится в новом исследовании сервиса SuperJob.
При этом представители 70% компаний рассказали, что трудоустраивают выпускников вузов без опыта. Выпускники колледжей также имеют хорошие перспективы для трудоустройства: 67% компаний рассматривают молодежь со средним профессиональным образованием на вакантные позиции.
Российская система среднего и высшего образования уже давно настроена на то, чтобы происходил бесшовный переход из колледжа или вуза на производство или в компанию. Минтруд постоянно призывает работодателей более активно сотрудничать с учебными заведениями, организовывать в них базовые кафедры для точечной подготовки нужных кадров, приходить в вузы с лекциями. Регулярно проводятся всероссийские ярмарки трудоустройства для учащихся и выпускников с привлечением ведущих работодателей страны. Процесс бесшовного перехода из вуза или колледжа на работу, безусловно, позитивный.
Но зачастую работодатели, привлекая молодежь, сталкиваются с проблемами. Главная из них заключается в оценке потенциала молодого специалиста. Ведь по закону работодатели не имеют права устанавливать для них испытательный срок, если они впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания вуза. «Из-за этого компании не могут объективно оценить потенциал специалиста. А принять на работу его нужно по трудовому договору, который сложно потом расторгнуть», — поясняет управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина. К тому же, к молодому дарованию нужно, как правило, делегировать наставника. С марта нынешнего года за наставничество работодатели должны платить. Не у всех на это есть деньги, да и лишние кадры. Ведь наставник, обучая новичка, выпадает из основного производственного процесса.
Источник: rg.ru